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Personal bezogen es Risikomanagement

Enteneier, R.; Enteneier, A.; · KU GESUNDHEITSMANAGEMENT, Kulmbach · 2018 · Heft 8 · S. 29 bis 31

Dokument
184783
CareLit-ID
Jahr
2018
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
KU GESUNDHEITSMANAGEMENT, Kulmbach
Autor:innen
Enteneier, R.; Enteneier, A.;
Ausgabe
Heft 8 / 2018
Jahrgang 87
Seiten
29 bis 31
Erschienen: 2018-08-01 00:00:00
ISSN
1867-9269
DOI
–

Zusammenfassung

Freude am Arbeiten ist nicht nur eine Anforderung an ein humanes, wertschätzendes Arbeitsumfeld, sondern vielmehr eine conditio sine qua non für die Patientensicherheit. Dabei geht es nicht um Freude im Sinne von Vergnügung und Spaß, sondern um die Freude, die sich aufgrund einer exzellenten Bewältigung von herausfordernden Aufgaben einstellt. Einer der größten Motivatoren für Menschen ist das Streben nach Meisterschaft. Jeder Mensch will gut in dem sein, was er macht. Verbunden mit derSinnfrage und dem Gefühl, eines zumindest (teil)-autonomen Handels, sind dies die drei wichtigsten Motivatoren, die uns Menschen…

Schlagworte

MITARBEITER MANAGEMENT MOTIVATION ZIEL UNTERNEHMENSPHILOSOPHIE KOSTEN FREUDE ARBEIT PATIENTENSICHERHEIT MENSCHEN ES EMPATHIE GESUNDHEITSVERSORGUNG KRANKENHÄUSER ZIELE PERSONALENTWICKLUNG