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Neben-Personalräte Gestaltungsoption des Gesetzgebers

Gronimus, A.; · Die Personalvertretung, Berlin · 2018 · Heft 9 · S. 324 bis 333

Dokument
185346
CareLit-ID
Jahr
2018
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Die Personalvertretung, Berlin
Autor:innen
Gronimus, A.;
Ausgabe
Heft 9 / 2018
Jahrgang 61
Seiten
324 bis 333
Erschienen: 2018-09-01 00:00:00
ISSN
0476-3475
DOI
–

Zusammenfassung

Arbeitgeber/Dienstherrn und insbesondere gegenüber der jeweiligen Dienststelle zu vertreten. Dabei muss die Personalvertretung freilich die Verantwortung der Amtsseite für die staatliche Aufgabenerfüllung nach außen gegenüber den Bürgern respektieren, hat also kein „allgemeinpolitisches Mandat“; dies bezeichnet die Rechtsprechung als „Verantwortungsgrenze“ der Personalvertretung. Ebenso muss die Personalvertretung die ihr eingeräumten Beteiligungsrechte entsprechend dem Schutzziel des jeweiligen Beteiligungstatbestandes ausüben („Schutzzweckgrenze“ der Personalvertretung).Schutzzweck sind durchweg bestimmte pers…

Schlagworte

PERSONALRAT MITARBEITER PERSONALVERTRETUNG RECHTSPRECHUNG MODELL GRUPPE BELEGSCHAFT WAHRNEHMUNG AUFMERKSAMKEIT BERUFSAUSBILDUNG MENSCHEN FRAUEN FAMILIE STÄRKE ES VERWALTUNGSPERSONAL