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Umstrukturierung: Was bei einer Änderungskündigung zu beachten ist

Altenheim, Hannover · 2018 · Heft 1 · S. 30 bis 31

Dokument
185650
CareLit-ID
Jahr
2018
Publikation
PDF
ja
Volltext
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Altenheim, Hannover
Autor:innen
–
Ausgabe
Heft 1 / 2018
Jahrgang 57
Seiten
30 bis 31
Erschienen: 2018-10-01 00:00:00
ISSN
0002-6573
DOI
–

Zusammenfassung

Beide Aufgabenbereiche waren durch betriebliche Veränderungen weggefallen. So hat im Streitfall der Arbeitgeber darzulegen, dass und wie die Durchführung des unternehmerischen Qrganisationsaktes zu einem Wegfall der bisherigen Beschäftigungsmöglichkeit führt. Diese unternehmerische Entscheidung ist dabei nicht auf ihre sachliche Rechtfertigung und ihre Zweckmäßigkeit zu überprüfen, sondern nur darauf.

Schlagworte

ARBEITGEBER ARBEITNEHMER MECKLENBURG-VORPOMMERN MITARBEITER ARBEITSPLATZ URTEIL FREIHEIT ZIELE ARBEITSVERHÄLTNIS ALTENHILFE RISIKO PRAXIS RECHTSANWÄLTE Altenheim Hannover