CareLit Fachartikel

Mindestlohn schlägt Ausschlussfrist

Altenheim, Hannover · 2018 · Heft 1 · S. 32 bis 33

Dokument
185651
CareLit-ID
Jahr
2018
Publikation
PDF
ja
Volltext
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Altenheim, Hannover
Autor:innen
–
Ausgabe
Heft 1 / 2018
Jahrgang 57
Seiten
32 bis 33
Erschienen: 2018-10-01 00:00:00
ISSN
0002-6573
DOI
–

Zusammenfassung

Ein Mitarbeiter war von 2012 bis 2015, zuletzt zu einem Stundenlohn von 13 Euro brutto, bei seinem Arbeitgeber beschäftigt. Das Unternehmen kündigte das Arbeitsverhältnis mit Schreiben vom 17.9.2015 zum 31.10.2015. Nach Erhalt des Kündigungsschreibens meldete sich der Mitarbeiter krank und legte entsprechende Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen vor. Der Arbeitgeber zahlte lediglich die Vergütung für den Monat September 2015. Für den gesamten Monat Oktober 2015 zahlte das Unternehmen weder Vergütung noch Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall. Der Mitarbeiter verklagte seinen ehemaligen Arbeitgeber im Januar 2016 un…

Schlagworte

MITARBEITER ARBEITGEBER ARBEITSRECHT VERGÜTUNG UNTERNEHMEN TARIFVERTRAG ES ARBEITSVERHÄLTNIS SCHREIBEN RECHTSPRECHUNG PRAXIS ARBEITSLEISTUNG FREIHEIT Altenheim Hannover