CareLit Fachartikel

Personalmanagement und HR

Ettwig, V.; · KU GESUNDHEITSMANAGEMENT, Kulmbach · 2018 · Heft 1 · S. 74

Dokument
185700
CareLit-ID
Jahr
2018
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
KU GESUNDHEITSMANAGEMENT, Kulmbach
Autor:innen
Ettwig, V.;
Ausgabe
Heft 1 / 2018
Jahrgang 87
Seiten
74
Erschienen: 2018-10-01 00:00:00
ISSN
1867-9269
DOI
–

Zusammenfassung

Bei Compliance sollte man nicht nur an medial bekannte Risiken wie Abrechnungsbetrug usw. denken, insbesondere im Personalbereich gibt es zahlreiche Risiken, die wegen des hohen Personaleinsatzes in Krankenhäusern erhebliche Hebelwirkungen haben. Wer sich einen umfassenden Überblick verschafft, kann oft mit recht einfachen Mitteln Abhilfe schaffen und Risiken minimieren.

Schlagworte

COMPLIANCE BERLIN KRANKENHAUS PERSONALMANAGEMENT RECHT UNTERNEHMEN PATIENTEN KRANKENHÄUSER HÖHE ARBEITSVERHÄLTNIS DRUCK RECHTSPRECHUNG GESUNDHEITSWESEN RECHTSANWÄLTE KU GESUNDHEITSMANAGEMENT Kulmbach