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Nach der Ausbildung sofort in die Intensivpflege: Ein neues Einarbeitungskonzept der Uniklinik Köln macht das möglich

Reimers, S.; Barbara, W.; Moritz, R.; · plexus, Augsburg · 2018 · Heft 1 · S. 109 bis 112

Dokument
185856
CareLit-ID
Jahr
2018
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
plexus, Augsburg
Autor:innen
Reimers, S.; Barbara, W.; Moritz, R.;
Ausgabe
Heft 1 / 2018
Jahrgang 26
Seiten
109 bis 112
Erschienen: 2018-10-01 00:00:00
ISSN
0948-2725
DOI
–

Zusammenfassung

Die Uniklinik Köln ist ein Krankenhaus der Maximalversorgung und verfügt über neun Intensivstationen mit insgesamt 117 Betten und vier IMC Stationen mit 62 Betten. Seit 2010 wird in allen Intensivbereichen ein neu entwickeltes Konzept zur Einarbeitung und Integration neuer Beschäftigter sehr erfolgreich umgesetzt xmd immer wieder an neue Anforderungen angepasst. Insbesondere Beschäftigten ohne Berufserfahrung in der Intensivpflege ermöglicht dieses Konzept den Erwerb notwendiger Fachund Handlungskompetenzen, um sich schnell für den hochkomplexen Arbeitsbereich einer Intensivstation zu qualifizieren.

Schlagworte

EINARBEITUNG KRANKENPFLEGE INTENSIV KINDERKRANKENPFLEGE PRAXISANLEITER HAUS- UND FAMILIENPFLEGE AUSBILDUNG INTENSIVSTATIONEN BETTEN ZIELE ES ORIENTIERUNG PATIENTEN ARBEIT WISSEN ZEIT