CareLit Fachartikel

Die partizipative Arbeitsgestaltung als mitbestimmungspflichtiger Vorgang

Reich, A.; · Die Personalvertretung, Berlin · 2018 · Heft 11 · S. 369 bis 374

Dokument
186451
CareLit-ID
Jahr
2018
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Die Personalvertretung, Berlin
Autor:innen
Reich, A.;
Ausgabe
Heft 11 / 2018
Jahrgang 61
Seiten
369 bis 374
Erschienen: 2018-11-01 00:00:00
ISSN
0476-3475
DOI
–

Zusammenfassung

Man kann es an der Zahl der Petitionen, aber auch an der Zahl der verwaltungsgerichtlichen Verfahren sehen, dass viele Bürger mit den administrativen Leistungen nicht so zufrieden sind. Es stellt sich die Frage, wie man die administrativen Leistungen verbessern könnte. Auch wenn die Notwendigkeit der Verbesserung der Arbeitsbedingungen erkannt wurde, fehlt es in der Praxis häufig an einer konsequenten Umsetzung. Natürlich könnte man besseres Personal einstellen. Man kann auch auf Weiterbildung setzen. Unabhängig davon, inwieweit dazu die erforderlichen Haushaltsmittel zur Verfügung stehen, bleibt die Frage, ob e…

Schlagworte

MITBESTIMMUNG PARTIZIPATION PERSONALVERTRETUNG MOTIVATION ORGANISATION ARBEITSGRUPPE ES PRAXIS SPEZIALISIERUNG RECHTSANWÄLTE DEMOKRATIE ORGANISATIONSKULTUR ARBEIT LEISTUNG ARBEITSPLATZ FÜHRUNG