CareLit Fachartikel

Der Personalleiter wird zum Head of People & Culture

Schwarze, T.; · KU GESUNDHEITSMANAGEMENT, Kulmbach · 2018 · Heft 12 · S. 72

Dokument
186956
CareLit-ID
Jahr
2018
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
KU GESUNDHEITSMANAGEMENT, Kulmbach
Autor:innen
Schwarze, T.;
Ausgabe
Heft 12 / 2018
Jahrgang 87
Seiten
72
Erschienen: 2018-12-01 00:00:00
ISSN
1867-9269
DOI
–

Zusammenfassung

. Wobei man korrekterweise von Human Resource Management sprechen sollte. Denn Human Resources bedeutet It. Duden „alle [einem Unternehmen] zur Verfügung stehenden menschlichen Leistungspotenziale“. Der HR Manager ist demgemäß die Person, die unter anderem diese Potenziale sichert, zur Verfügung stellt oder deren Entfaltung ermöglicht. Aber was macht nun im Unterschied dazu der Manager of People & Culture oder der Talent Relationship Manager? ln den Aufgabenbereichen wird es vermutlich einige oder mehrere Überschneidungen geben. Der tatsächliche Unterschied liegt zumeist in der Organisation selbst bzw. in dem Ve…

Schlagworte

MANAGEMENT UNTERNEHMEN ORGANISATION PERSONAL PERSONALMANAGEMENT TEAM KOMMUNIKATION VERSTÄNDNIS SUCHMASCHINE MARKETING REFERENZWERTE BERUFSGRUPPEN VOKABULAR KU GESUNDHEITSMANAGEMENT Kulmbach