CareLit Fachartikel

Implementierungsbedingungen einer Maßnahme zur Gesundheitsförderung leistungsgewandelter Mitarbeiter - eine Interviewbefragung

Prävention und Gesundheitsförderung, Heidelberg · 2019 · Heft 2 · S. 29 bis 33

Dokument
188045
CareLit-ID
Jahr
2019
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
ja
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Prävention und Gesundheitsförderung, Heidelberg
Autor:innen
–
Ausgabe
Heft 2 / 2019
Jahrgang 14
Seiten
29 bis 33
Erschienen: 2019-02-01 00:00:00
ISSN
1861-6755
DOI
10.1007/sl 1553-018-0669-7

Zusammenfassung

Die betriebliche Gesundheitsförderung verfolgt mit einem ressourcen-, stärkenund teilhabeorientierten Ansatz die Idee der bestmöglichen Gesundheit und des aügemeinen Wohlbefindens für alle Arbeitnehmenden [3, 13). Auch für Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung stellt sich somit dringend die Frage nach gelingenden Implementierungsprozessen. Um diese benennen zu können und somit betriebliche Akteure bei der Einführung und Umsetzung neuer Gesundheitsmaßnahmen zu unterstützen, bedarf es empirischer Erkenntnisse und HandlungshUfen zu konkreten Implementierungsvoraussetzungen.

Schlagworte

UNTERNEHMEN GESUNDHEITSERZIEHUNG PRÄVENTION KOMMUNIKATION STUDIE PROJEKTGRUPPE GESUNDHEITSFÖRDERUNG FORSCHUNG PRAXIS TRAGEN INTERVIEWS PERSONEN MOTIVATION ROLLE LÖSUNGEN DEUTSCHLAND