CareLit Fachartikel

Laufbahnen ohne Grenzen

Rettke, H.; Staudacher, D.; Lanter, R.; Linka, E.; · Krankenpflege Soins Infirmiers, Solothurn · 2019 · Heft 2 · S. 33 bis 35

Dokument
188104
CareLit-ID
Jahr
2019
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Krankenpflege Soins Infirmiers, Solothurn
Autor:innen
Rettke, H.; Staudacher, D.; Lanter, R.; Linka, E.;
Ausgabe
Heft 2 / 2019
Jahrgang 112
Seiten
33 bis 35
Erschienen: 2019-02-01 00:00:00
ISSN
0253-0465
DOI
–

Zusammenfassung

«Das Engagement des Arbeitgebers für seine Mitarbeitenden beginnt mit einem effektiven Laufbahnmodell» (Becom & Kegerise, 2014, 51). Internationale Studien zeigen jedoch, dass sich weniger als ein Drittel der Pflegefachpersonen durch ihre Institution ausreichend in ihrer beruflichen Entwicklung unterstützt fühlen (Koppel et al., 2016). Die bestehenden Laufbahnmöglichkeiten sind aus Sicht der Pflegefachpersonen oft wenig attraktiv und zu begrenzt. Häufig besteht kein klares Bild, welche beruflichen Wege ihnen in der Institution offenstehen. Persönliche Entwicklungsbedürfnisse sind in Laufbahnmodellen oft zu wenig…

Schlagworte

HEBAMME BILDUNG LEADERSHIP INSTITUTION MODELL PFLEGEPERSONAL FORSCHUNG PERSONALENTWICKLUNG WERTSCHÄTZUNG ARBEIT WISSEN KRANKENPFLEGE KULTUR FÜHRUNG ZEIT VERTRAUEN