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Außerordentliche krankheitsbedingte Kündigimg eines ordentuch nicht mehr kündbaren behinderten Arbeitnehmers

Jäger-Kuhlmann, E.; · Behindertenrecht, Stuttgart · 2019 · Heft 2 · S. 1 bis 3

Dokument
188329
CareLit-ID
Jahr
2019
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Behindertenrecht, Stuttgart
Autor:innen
Jäger-Kuhlmann, E.;
Ausgabe
Heft 2 / 2019
Jahrgang 58
Seiten
1 bis 3
Erschienen: 2019-02-01 00:00:00
ISSN
0341-3888
DOI
–

Zusammenfassung

Da der betroffene Arbeitnehmer einen Grad der Behinderung von 40 (ohne Gleichstellung) aufweist, hat sich das BAG in seinem Urteil auch mit der Rechtsprechung des EuGH (Urteil vom 18.1.2018-C270/16-br 2018, 55) zur Zulässigkeit krankheitsbedingter Kündigungen, die im Zusammenhang mit einer Behinderung stehen, geäußert. Das Urteil des BAG ist in zweierlei Hinsicht interessant: Es konkretisiert zum einen den Prüfungsmaßstab bei außerordentlichen Kündigungen mit sozialer Auslauffrist im Falle von häufigen Kurzerkrankungen (1) und stellt darüber hinaus die Vereinbarkeit dieses Prüfungsmaßstabs mit dem europäischen R…

Schlagworte

KÜNDIGUNG ARBEITNEHMER URTEIL ARBEITGEBER BEHINDERUNG RECHTSPRECHUNG ARBEIT ES FEHLZEITEN ARBEITSVERHÄLTNIS FAMILIENSTAND ARBEITSLEISTUNG ORIENTIERUNG RICHTLINIE ARBEITSPLATZ RISIKO