CareLit Fachartikel

Vorbeschäftigungsverbot bei sachgrundloser Befristung

Sausen, P.; · Häusliche Pflege, Hannover · 2019 · Heft 3 · S. 48 bis 49

Dokument
188450
CareLit-ID
Jahr
2019
Publikation
PDF
ja
Volltext
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Häusliche Pflege, Hannover
Autor:innen
Sausen, P.;
Ausgabe
Heft 3 / 2019
Jahrgang 28
Seiten
48 bis 49
Erschienen: 2019-03-01 00:00:00
ISSN
0935-8234
DOI
–

Zusammenfassung

Ein Mitarbeiter war von 2004 bis 2005 für einen Arbeitgeber tätig. Im August 2013 stellte der Arbeitgeber den Mitarbeiter erneut, diesmal sachgrundlos befristet bis Februar 2014 auf einer etwas anderen Position ein. Sein Vertrag wurde vor Ablauf der Befristung verlängert bis zur Gesamtdauer von insgesamt zwei Jahren. Nach Ablauf der vereinbarten Befristung forderte der Mitarbeiter von seinem Arbeitgeber die Weiterbeschäftigung. Er war der Auffassung, dass zwischen dem Unternehmen und ihm ein unbefristetes Arbeitsverhältnis entstanden sei, da die zu Zeit, ist in der Rechtsprechung umstritten. Das Bundesarbeitsger…

Schlagworte

MITARBEITER UNTERNEHMEN RECHTSPRECHUNG ARBEITGEBER SCHIEDSSTELLE ENTSCHEIDUNG ARBEITSVERHÄLTNIS ZEIT BERLIN Häusliche Pflege Hannover