CareLit Fachartikel

Aus den Gründen: Umfang des Informationsrechts der Personalräte

Die Personalvertretung, Berlin · 2019 · Heft 3 · S. 103 bis 105

Dokument
188575
CareLit-ID
Jahr
2019
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Die Personalvertretung, Berlin
Autor:innen
–
Ausgabe
Heft 3 / 2019
Jahrgang 62
Seiten
103 bis 105
Erschienen: 2019-03-01 00:00:00
ISSN
0476-3475
DOI
–

Zusammenfassung

Ein Personalrat kann in Angelegenheiten, in denen die Mitbestimmung gesetzlich ausgeschlossen ist, nicht allein aufgrund seiner allgemeinen Aufgaben aus § 67 Abs. 1 Satz 1 und § 68 Abs. 1 BPersVG eine umfassende und allgemeine, von einem konkreten Anlass losgelöste Unterrichtung und Vorlage von Unterlagen verlangen.

Schlagworte

PERSONALRAT AUFGABENSTELLUNG MITBESTIMMUNG PERSONALVERTRETUNG RECHT TÄTIGKEIT Angelegenheiten Denen Gesetzlich Ausgeschlossen Allein Aufgrund Seiner Allgemeinen Aufgaben Bpersvg