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Der Bewerbungsverfahrensanspruch im arbeitsrechtlichen Konkurrentenrechtsstreit

Matschiner, N.; · Zeitschrift für Tarifrecht, München · 2019 · Heft 3 · S. 135 bis 143

Dokument
188789
CareLit-ID
Jahr
2019
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Zeitschrift für Tarifrecht, München
Autor:innen
Matschiner, N.;
Ausgabe
Heft 3 / 2019
Jahrgang 33
Seiten
135 bis 143
Erschienen: 2019-03-01 00:00:00
ISSN
1439-5908
DOI
–

Zusammenfassung

Bei der Begründung von Arbeitsverhältnissen gilt der Grundsatz der Vertragsfreiheit nur eingeschränkt. Zahlreiche gesetzliche Vorschriften, die etwa dem Schutz vor Diskriminierung dienen (z. B, §§ 6 ff. AGG, § 81 SGB IX), schränken die Abschlussund Gestaltungsfreiheit aller Arbeitgeber ein. Der öffentliche Arbeitgeber ist bei der Personalauswahl für Stellen im öffentlichen Dienst jedoch in besonderem Maße an justiziable Auswahlkriterien gebunden’. Dementsprechend werden in der Konkurrenz um den Zugang zu solchen Stellen seit Jahrzehnten mit steigender Tendenz zahlreiche Streitverfahren geführt^ wegen der differe…

Schlagworte

ARBEITGEBER EINSTELLUNG ARBEITSRECHT NORM SERVICE ARBEITNEHMER PERSONALAUSWAHL RECHTSPRECHUNG ARBEITSVERHÄLTNIS GEWALT EIGNUNG LEISTUNG EFFIZIENZ PRAXIS HAND LITERATUR