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Return on Investment im Employer Branding

Bollen, A.; · KU GESUNDHEITSMANAGEMENT, Kulmbach · 2019 · Heft 4 · S. 78

Dokument
189138
CareLit-ID
Jahr
2019
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
KU GESUNDHEITSMANAGEMENT, Kulmbach
Autor:innen
Bollen, A.;
Ausgabe
Heft 4 / 2019
Jahrgang 88
Seiten
78
Erschienen: 2019-04-01 00:00:00
ISSN
1867-9269
DOI
–

Zusammenfassung

Die Entwicklung einer Arbeitgebermarke kostet Geld. Sie beansprucht personelle sowie zeitliche Ressourcen. Kosten für Werbemaßnahmen und externe Berater kommen on top. Bevor sich eine starke Arbeitgebermarke auszahlt, sind gewisse Investitionen zu leisten. Ab wann und wie konkret profitieren aber nun Healthcare-Unternehmen von Employer Branding?

Schlagworte

MITARBEITER KOSTEN PROBEZEIT ENTWICKLUNG PERSONALMANAGEMENT STUDIE BERATER INVESTITIONEN COMPLIANCE KU GESUNDHEITSMANAGEMENT Kulmbach