CareLit Fachartikel

Altes und Neues zum Urlaubsrecht

Altenheim, Hannover · 2019 · Heft 5 · S. 30 bis 31

Dokument
189442
CareLit-ID
Jahr
2019
Publikation
PDF
ja
Volltext
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Altenheim, Hannover
Autor:innen
–
Ausgabe
Heft 5 / 2019
Jahrgang 58
Seiten
30 bis 31
Erschienen: 2019-05-01 00:00:00
ISSN
0002-6573
DOI
–

Zusammenfassung

Die Mitarbeiterin war der Auffassung, das Unternehmen müsse ihr weitere 89,5 Tage Urlaub abgelten. Diese Urlaubstage entsprechen dem von Unternehmensseite gekürzten Urlaub für die Dauer der Elternzeit. Weil das Unternehmen dem nicht nachkam, verklagte die Mitarbeiterin ihren ehemaligen Arbeitgeber. Eine Kürzung des Urlaubs habe das Unternehmen nicht wirksam vornehmen können. § 17 Abs. 1 BEEG, so die Mitarbeiterin, verstoße gegen europarechtliche Vorgaben. Gemäß europäischem Urlaubsrecht hat jeder Mitarbeiter Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub. Dieser Anspruch darf nicht davon abhängig gemacht werden, dass Ar…

Schlagworte

URLAUB ARBEITGEBER UNTERNEHMEN ARBEITNEHMER MITARBEITER RECHT SICHERHEIT GESUNDHEIT ARBEITSVERHÄLTNIS ZEIT Altenheim Hannover