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35-Stunden-Woche bei vollem Gehaltsausgleich Wie der Frankfurter Rotkreuz-Kliniken e. V. seine Pflegekräfte stärkt

KU GESUNDHEITSMANAGEMENT, Kulmbach · 2019 · Heft 5 · S. 37 bis 39

Dokument
189536
CareLit-ID
Jahr
2019
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
KU GESUNDHEITSMANAGEMENT, Kulmbach
Autor:innen
–
Ausgabe
Heft 5 / 2019
Jahrgang 88
Seiten
37 bis 39
Erschienen: 2019-05-01 00:00:00
ISSN
1867-9269
DOI
–

Zusammenfassung

Der Erfolg einer Klinik wird sich zukünftig gerade daran messen, wieviele gualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zur Verfügung stehen. Deshalb müssen Krankenhäuser Anreizsysteme schaffen, um gute Pflegekräfte zu binden und potenzielle neue Bewerberinnen und Bewerber anzusprechen. Damit einhergehen Themen der Unternehmensorganisation sowie der Unternehmenskultur. Das daraus resultierende Unternehmensprofll zeichnet sich vor allem durch die stetige Einbindung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und dem Ernstnehmen ihrer Wünsche aus. Genau diese Strategie wird in den Frankfurter Rotkreuz-Kliniken verfolgt,…

Schlagworte

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