CareLit Fachartikel

Flexibilität als Recruiting-Hebel Wie man die Kosten für Zeitarbeit senken kann und nebenbei ein innovatives Recruitingtool an der Hand hat

Kranz, N.; · KU GESUNDHEITSMANAGEMENT, Kulmbach · 2019 · Heft 5 · S. 50 bis 51

Dokument
189540
CareLit-ID
Jahr
2019
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
KU GESUNDHEITSMANAGEMENT, Kulmbach
Autor:innen
Kranz, N.;
Ausgabe
Heft 5 / 2019
Jahrgang 88
Seiten
50 bis 51
Erschienen: 2019-05-01 00:00:00
ISSN
1867-9269
DOI
–

Zusammenfassung

Krankenhäuser kämpfen um Bewerber, locken mit Prämien und schalten großflächige Werbeanzeigen. Immer wichtiger ist es, dass das Krankenhaus auch eine Arbeitgebermarke ist Kliniken müssen nicht mehr nur die Patienten überzeugen. Sie brauchen auch einen Ruf als guter Arbeitgeber. Besonders interessant ist bei diesem Kampf um Bewerbereine oft schwer zu erreichende Zielgruppe: die stille Reserve. Der Artikel zeigt, wie man Elternzeitler, Studenten, Rentner, Berufseinund Berufsaussteiger durch eine völlig neue Form der Arbeit mobilisiert.

Schlagworte

ARBEITGEBER ARBEITNEHMER KOSTEN PROBLEM UNTERNEHMEN PERSONALMANAGEMENT HAND KRANKENHÄUSER PATIENTEN STUDENTEN ARBEIT DEUTSCHLAND MENSCHEN LEBEN ES SICHERHEIT