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Probleme des personalvertretungsrechtlichen Benachteiligungsverbots

Braun, S.; · Die Personalvertretung, Berlin · 2019 · Heft 5 · S. 172 bis 180

Dokument
189587
CareLit-ID
Jahr
2019
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Die Personalvertretung, Berlin
Autor:innen
Braun, S.;
Ausgabe
Heft 5 / 2019
Jahrgang 62
Seiten
172 bis 180
Erschienen: 2019-05-01 00:00:00
ISSN
0476-3475
DOI
–

Zusammenfassung

Um die Funktionsfähigkeit der Personalvertretungen zu gewährleisten, ist es elementar, genügend motivierte und qualifizierte Personen zu finden, die bereit sind, sich zur Wahl zu stellen und ein Mandat in einer Personalvertretung zu übernehmen. Damit sich solche Bewerberinnen und Bewerber finden, ist es notwendig, dass diese durch ihre Arbeit im Personalrat keine Nachteile haben. Sichergestellt werden soll dies durch in den Personalvertretungsgesetzen verankerte Benachteiligungsverbote. In diesem Zusammenhang ergeben sich eine Reihe von Problemen. Vorliegend sollen insbesondere die Regelungen und die Handhabung…

Schlagworte

PERSONALVERTRETUNGSRECHT BADEN-WÜRTTEMBERG PERSONALRAT ENTWICKLUNG TÄTIGKEIT BEURTEILUNG PERSONEN ARBEIT RISIKO FORSCHUNG PRAXIS GEWERKSCHAFTEN ES MOTIVATION VERSTÄNDNIS NATUR