CareLit Fachartikel

Arbeitgeberattraktivität aus Sicht der Generation Z

Steckl, M.; Simshäuser, U.; Niederberger, M. · Prävention und Gesundheitsförderung · 2019 · Heft 2 · S. 212 bis 217

Dokument
191265
CareLit-ID
Jahr
2019
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Prävention und Gesundheitsförderung
Autor:innen
Steckl, M.; Simshäuser, U.; Niederberger, M.
Ausgabe
Heft 2 / 2019
Jahrgang 14
Seiten
212 bis 217
Erschienen: 2019-02-07 16:12:44
ISSN
1861-6763
DOI
–

Zusammenfassung

Der wachsende Fachkräftemangel auf dem deutschen Arbeitsmarkt erhöht den Druck auf Unternehmen, sich attraktiv zu positionieren. Bei der zielgerichteten Positionierung des Arbeitgebers müssen die Erwartungen und Werte potentieller Bewerber erkannt und erfüllt werden. Die empirische Studie fokussiert sich auf die Zielgruppe der Generation Z, deren Vertreter nach 1995 geboren wurden. Diese Generation unterscheidet sich in ihren Werten und ihrer Denkart von den vorhergehenden Generationen. In diesem Artikel wird untersucht, welche Merkmale für die Arbeitgeberattraktivität bei der Generation Z relevant sind und welc…

Schlagworte

GESUNDHEITSERZIEHUNG UNTERNEHMEN STUDIE ARBEITGEBER BETRIEBSKLIMA GESUNDHEIT DRUCK FORSCHUNG PRAXIS ARBEITSPLATZ GESCHLECHT WAHRNEHMUNG WORK-LIFE-BALANCE DEUTSCHLAND WERTSCHÄTZUNG GESUNDHEITSFÖRDERUNG