CareLit Fachartikel

Wertschätzung oder Boni?

Bollen, A.; · KU GESUNDHEITSMANAGEMENT, Kulmbach · 2019 · Heft 9 · S. 71

Dokument
191532
CareLit-ID
Jahr
2019
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
KU GESUNDHEITSMANAGEMENT, Kulmbach
Autor:innen
Bollen, A.;
Ausgabe
Heft 9 / 2019
Jahrgang 88
Seiten
71
Erschienen: 2019-09-01 00:00:00
ISSN
1867-9269
DOI
–

Zusammenfassung

Ziel von guter Personalarbeit muss es nicht nur sein, Mitarbeiter zu gewinnen, sondern langfristig für das Unternehmen zu begeistern. Leidermangeltes in der Breite noch immer an glaubwürdigen Arbeitgebermarken, die tatsächlich identitätsstiftend sind. Gerade mal 15% der Mitarbeiter fühlen sich mit ihrem Arbeitgeber emotional verbunden. Dagegen machen 85 % Dienst nach Vorschrift oder haben bereits innerlich gekündigt.

Schlagworte

MITARBEITER ARBEITGEBER UNTERNEHMEN GESUNDHEITSWESEN ZIEL KOMMUNIKATION Guter Personalarbeit Gewinnen Sondern Langfristig Begeistern Leidermangeltes Breite Immer Glaubwürdigen