CareLit Fachartikel

Verfall von Urlaub - Mitwirkungsobliegenheiten des Arbeitgebers Kündigung

Zeitschrift für Tarifrecht, München · 2019 · Heft 9 · S. 523 bis 524

Dokument
192054
CareLit-ID
Jahr
2019
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Zeitschrift für Tarifrecht, München
Autor:innen
–
Ausgabe
Heft 9 / 2019
Jahrgang 33
Seiten
523 bis 524
Erschienen: 2019-09-01 00:00:00
ISSN
1439-5908
DOI
–

Zusammenfassung

Die Parteien streiten über Urlaub des Kl. aus dem Jahr 2013. Der Kl. war seit 2009 bei der Bekl. , bei welcher der Manteltarifvertrag für die Arbeitnehmer der bayerischen Metallund Elektroindustrie gilt, als außerordentlicher Mitarbeiter mit vereinbartem Urlaubsanspruch von 30 Tagen angestellt. Im Urlaubsmerkblatt war (großenteils entsprechend dem MTV) darauf hingewiesen, dass der Urlaubsanspruch vorbehaltlich einer bis 31. 3. des Folgejahres möglichen Übertragung mit Ende des Urlaubsjahres erlischt.

Schlagworte

URLAUB ARBEITNEHMER ARBEITGEBER KÜNDIGUNG ENTSCHEIDUNG URTEIL RECHTSPRECHUNG RICHTLINIE VERSTÄNDNIS ARBEITSVERHÄLTNIS VERHALTEN ZEIT ES SCHREIBEN SCHADENSERSATZ Zeitschrift für Tarifrecht