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(Digitaler) Beschäftigtendatenschutz im Umgang mit Stellenbewerbern

Hamdan, B.; · Zeitschrift für Tarifrecht, München · 2019 · Heft 11 · S. 594 bis 598

Dokument
192956
CareLit-ID
Jahr
2019
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Zeitschrift für Tarifrecht, München
Autor:innen
Hamdan, B.;
Ausgabe
Heft 11 / 2019
Jahrgang 33
Seiten
594 bis 598
Erschienen: 2019-11-01 00:00:00
ISSN
1439-5908
DOI
–

Zusammenfassung

Einfachgesetzlich wird dieses Grundrecht durch das Datenschutzrecht gewährleistet. Seit dem 25.5.2018 ist im Datenschutzrecht primär die Datenschutzgrundverordnung (DS- GVO) maßgeblich. Die DS-GVO geht dem Recht der Mitgliedstaaten im Sinne des sog. Anwendungsvorrangs vor. Bezüglich des Beschäftigtendatenschutzes ist die DS-GVO jedoch allgemein gehalten, sodass sich die wesentlichen Voraussetzungen erst durch nationale Spezialgesetze ergeben. Diesen Rückgriff auf das nationale Recht erlaubt die DS-GVO durch Art. 88 DS-GVO. Hierbei handelt es sich um eine sog. Offnungsklausel. Diese „öffnet die Verordnung für die…

Schlagworte

EINWILLIGUNG ARBEITGEBER RECHT RECHTSPRECHUNG SERVICE ARCHIV Ds-Gvo Beschäftigtendatenschutz Stellenbewerbern Datenschutzrecht Nationale Spezialgesetze Ergeben Verarbeitung Daten Autor