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ORGANISATIONALES COMMITMENT VON PFLEGENDE FÖRDERN: STRATEGIEN UND MASSNAHMEN ZUR ERHÖHUNG DER BINDUNG AN EINE ORGANISATION

Klingenberg, I. Süß, Prof. Dr. S. · Die Schwester Der Pfleger, Melsungen · 2020 · Heft 4 · S. 86 bis 88

Dokument
195753
CareLit-ID
Jahr
2020
Publikation
PDF
ja
Volltext
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Die Schwester Der Pfleger, Melsungen
Autor:innen
Klingenberg, I. Süß, Prof. Dr. S.
Ausgabe
Heft 4 / 2020
Jahrgang 59
Seiten
86 bis 88
Erschienen: 2020-04-03 00:00:00
ISSN
0340-5303
DOI
–

Zusammenfassung

Mitarbeiterbindung: Neben der Gewinnung von Fachkräften wird es für Kliniken und Pflegeeinrichtungen zunehmend zu einer betrieblichen Aufgabe, Fachkräfte an sich zu binden. Der folgende Artikel bietet Anregungen für Organisationen zur Bindung ihrer Pflegefachpersonen.

Schlagworte

PERSONAL STRESS KOSTEN LANGZEITPFLEGE ORGANISATION PFLEGEPERSONAL ORGANISATIONEN ES EMOTIONEN ARBEIT FORSCHUNG GESUNDHEITSWESEN ROLLE MOTIVATION VERTRAUEN MOBBING