CareLit Fachartikel

Case Management - im Spannungsfeld mit Human Resources beziehungsweise dem Arbeitgeber

Ursula Uttinger · Case Management, Heidelberg · 2019 · Heft 5 · S. 16 bis 19

Dokument
196354
CareLit-ID
Jahr
2019
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Case Management, Heidelberg
Autor:innen
Ursula Uttinger
Ausgabe
Heft 5 / 2019
Jahrgang 17
Seiten
16 bis 19
Erschienen: 2020-05-04 00:00:00
ISSN
1861-0102
DOI
–

Zusammenfassung

Insbesondere im betrieblichen Case Management, grundsätzlich aber immer wenn ein Case Manager Kontakt mit dem Arbeitgeber hat, ist darauf zu achten, dass keine Daten ohne Wissen und Zustimmung der Klientin/ des Klienten weitergegeben werden. Dies ist umso herausfordernder als für eine erfolgreiche Reintegration der Arbeitgeber ins Boot geholt werden sollte und dieser dann den Anspruch geltend macht, informiert zu sein, was in Bezug auf die betroffene Person relevant ist. Doch, was ist relevant?

Schlagworte

ARBEITGEBER MANAGEMENT EINWILLIGUNG GESUNDHEIT KRANKHEIT DATENSCHUTZ WISSEN VERTRAUEN ES BERUFSGRUPPEN EIGNUNG ARBEITSVERHÄLTNIS PERSÖNLICHKEIT NATUR ARBEITSLEISTUNG STRAFE