CareLit Fachartikel

Adaptive Prozesse amArbeitsplatz und adaptiveArbeitszufriedenheit

Johanna Niederberger-Burgherr · Pflegewissenschaft, Hungen · 2004 · Heft 5 · S. 1 bis 1

Dokument
200658
CareLit-ID
Jahr
2004
Publikation
PDF
ja
Volltext
DOI
ja
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Pflegewissenschaft, Hungen
Autor:innen
Johanna Niederberger-Burgherr
Ausgabe
Heft 5 / 2004
Jahrgang 7
Seiten
1 bis 1
Erschienen: 2004-05-01 00:00:00
ISSN
1662-3029
DOI
10.3936/docid200658

Zusammenfassung

Der vorliegenden Studie liegt der theoretische Ansatz der adaptiven Arbeitszufriedenheit zugrunde. Gemäß diesem Ansatz führen wechselseitig sich bekräftigende Adaptionsprozesse zwischen Person und Arbeit zu Arbeitszufriedenheit. Damit adaptive Prozesse stattfinden können, braucht die Person Handlungsspielraum, um aktiv Einfluss auf die Umgebung ihrer Arbeit auszuüben. Nicht nur die Arbeit wird von der Person modelliert, auch die Person wird durch ihre Arbeit verändert, kann daran wachsen und sich weiterentwickeln. Das Ziel der Studie ist, das Ausmaß der adaptiven Prozesse der ausgebildeten Mitarbeiterinnen an ih…

Schlagworte

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