CareLit Fachartikel

Arbeitsbezogene Ressourcen und Wohlbefinden

Gusy, B.; Lesener, T.; Wolter, C. · Public Health Forum, Berlin · 2020 · Heft 7 · S. 128 bis 131

Dokument
203636
CareLit-ID
Jahr
2020
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
ja
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Public Health Forum, Berlin
Autor:innen
Gusy, B.; Lesener, T.; Wolter, C.
Ausgabe
Heft 7 / 2020
Jahrgang 28
Seiten
128 bis 131
Erschienen: 2020-07-15 00:00:00
ISSN
0944-5587
DOI
10.1515/pubhef-2020-0017

Zusammenfassung

Zusammenfassung: Positive Konzepte des Wohlbefindens werden auch im Arbeitskontext verstärkt diskutiert – insbesondere Arbeitszufriedenheit und -engagement. In unserem metaanalytischen Review gingen wir der Frage nach, ob sich diese positiven Facetten arbeitsbezogenen Wohlbefindens fördern lassen und welche Merkmale der Tätigkeit (Ressourcen) dazu beitragen. Sowohl Arbeitsengagement als auch Arbeitszufriedenheit lassen sich durch tätigkeitsbezogene Ressourcen steigern, für Arbeitszufriedenheit sind soziale Ressourcen bedeutsamer als für Arbeitsengagement.

Schlagworte

ARBEITSZUFRIEDENHEIT MODELL WIRKUNG AUSBAU FORSCHUNG AFFEKT DOKUMENTATION INTERNATIONAL KODIERUNG GESUNDHEIT WELTGESUNDHEITSORGANISATION KRANKHEIT ARBEIT ABSORPTION ZIELE PERSÖNLICHKEITSENTWICKLUNG