CareLit Fachartikel

Rahmenbedingungen einer gesunden Unternehmenskultur in Organisationen des Gesundheitswesens

Gollner, Prof. Dr. E.; Graf, N.; Schnabel, F. · Pädagogik der Gesundheitsberufe, Hungen · 2020 · Heft 7 · S. 107 bis 114

Dokument
203785
CareLit-ID
Jahr
2020
Publikation
PDF
ja
Volltext
DOI
ja
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Pädagogik der Gesundheitsberufe, Hungen
Autor:innen
Gollner, Prof. Dr. E.; Graf, N.; Schnabel, F.
Ausgabe
Heft 7 / 2020
Jahrgang 6
Seiten
107 bis 114
Erschienen: 2020-07-15 00:00:00
ISSN
2199-9562
DOI
10.3936/30000-1826

Zusammenfassung

Die Gewinnung und Bindung von Mitarbeiterinnen in Organisationen des Gesundheitswesens, im Speziellen in Krankenhäusern und ähnlichen stationären Einrichtungen, ist in der Zukunft eine zentrale Herausforderung im Gesundheitswesen. Erkenntnisse aus der Neurobiologie zeigen, dass eine fordernde, gleichwohl aber unterstützende betriebliche Unternehmenskultur ein hochrelevanter Faktor ist, der beachtlich die Leistungsdynamik der Mitarbeiterinnen beeinflusst. Demnach kann eine gesundheitsförderliche Führung als zentrales Element und entscheidender Erfolgsfaktor für Krankenhäuser in der Mitarbeiterinnenakquise gesehen…

Schlagworte

GESUNDHEIT ORGANISATION MODELL ENTWICKLUNG BERLIN UNTERNEHMEN IT KULTUR LEISTUNG ORGANISATIONEN SCHNABEL NEUROBIOLOGIE FÜHRUNG KRANKENHÄUSER MOTIVATION ARBEIT