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Retter in der Not? Onboarding im Gesundheitswesen

Lemke, V. · KU GESUNDHEITSMANAGEMENT, Kulmbach · 2020 · Heft 1 · S. 20 bis 22

Dokument
205968
CareLit-ID
Jahr
2020
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
KU GESUNDHEITSMANAGEMENT, Kulmbach
Autor:innen
Lemke, V.
Ausgabe
Heft 1 / 2020
Jahrgang 89
Seiten
20 bis 22
Erschienen: 2020-10-20 00:00:00
ISSN
1867-9269
DOI
–

Zusammenfassung

Im Gesundheitswesen wird aktuell jede helfende Hand gebraucht. Neue Mitarbeiter wegen einer mangelhaften Einarbeitung bereits zu Beginn zu verlieren, wäre verheerend. Ein schlecht durchgeführtes Onboarding sät bereits vor dem Eintritt ins Krankenhaus erste Zweifel, im schlimmsten Fall sagt der Kandidat sogar wieder ab, bevor er seinen neuen Job überhaupt angetreten hat. Die Haufe Onboarding-Studie 2019 bestätigt diese Beobachtungen: Jedes dritte Unternehmen hat damit zu kämpfen, dass Bewerber bereits zwischen Vertragsunterzeichnung und dem ersten Arbeitstag wieder abspringen.

Schlagworte

MITARBEITER INTEGRATION UNTERNEHMEN KRANKENAKTE PERSONALMANGEL TEAM VORGESETZTE ARBEITSABLAUF BENCHMARKING GESUNDHEITSWESEN HAND MOTIVATION ARBEIT TRAGEN SOFTWARE ZIELE