CareLit Fachartikel

Partizipative Führung - alles Friede, Freude, Eierkuchen? Sinnstiftung durch Beteiligung - ohne Verzicht auf Autorität.

Herzberg, M. · NOVAcura · 2020 · Heft 8 · S. 29 bis 32

Dokument
206264
CareLit-ID
Jahr
2020
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
NOVAcura
Autor:innen
Herzberg, M.
Ausgabe
Heft 8 / 2020
Jahrgang 51
Seiten
29 bis 32
Erschienen: 2020-10-30 00:00:00
ISSN
1662-9027
DOI
–

Zusammenfassung

Die partizipative Führung gilt gemeinhin als Königsweg unter den Führungsstilen. Zu Recht. Allerdings ist es nicht ganz einfach, partizipativ zu führen. Vielerorts, insbesondere in sozialen Institutionen, tut man sich schwer damit. Oft wird dieser Stil missverstanden und falsch angewendet. Nämlich dann, wenn er als Alibi herhalten muss, um nicht „führen“ zu müssen. Statt Konflikte aus dem Weg zu räumen, sind sie so vorprogrammiert. Grund genug, eine nähere Betrachtung zu versuchen.

Schlagworte

TEAM LEISTUNG RISIKO ALTER ARBEITSPLATZ ARBEITSZUFRIEDENHEIT ENTSCHEIDUNG FLUKTUATION GERICHT FÜHRUNG ARBEIT ES AUGE MOTIVATION ORIENTIERUNG ARBEITSLEISTUNG