BAG vom 20.05.2020 – 7 AZR 72/19 Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 20.05.2020 – 7 AZR 72/19 WissZeitVG (in der bis zum 16. März 2016 geltenden Fassung) § 2 Abs. 1, Abs. 3; BGB…

N.N

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BAG vom 20.05.2020 – 7 AZR 72/19 Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 20.05.2020 – 7 AZR 72/19 WissZeitVG (in der bis zum 16. März 2016 geltenden Fassung) § 2 Abs. 1, Abs. 3; BGB…

N.N. · Zeitschrift für Tarifrecht, München · 2020 · Heft 11 · S. 1 bis 9

Dokument

207091

CareLit-ID

Jahr

2020

Publikation

PDF

nein

Metadaten

DOI

–

zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift

Zeitschrift für Tarifrecht, München

Autor:innen

N.N.

Ausgabe

Heft 11 / 2020

Jahrgang 34

Seiten

1 bis 9

Erschienen: 2020-11-17 00:00:00

ISSN

1439-5908

DOI

–

Zusammenfassung

Orientierungssätze 1. Für die zulässige Höchstdauer der Befristung von Arbeitsverträgen nach § 2 Abs. 1 WissZeitVG ist bei wissenschaftlichem Personal, das keine minderjährigen Kinder betreut, in der Promotionsphase ausschließlich § 2 Abs. 1 Satz 1 WissZeitVG und in der Postdoc-Phase ausschließlich § 2 Abs. 1 Satz 2 WissZeitVG maßgebend. Eine Addition der zulässigen Höchstbefristungsdauer für beide Qualifikationsphasen erfolgt nicht (Rn. 20). 2. Die nach § 2 Abs. 3 WissZeitVG vorzunehmende Anrechnung der Arbeitsverhältnisse auf die für die jeweilige Qualifikationsphase zulässige Höchstbefristungsdauer erfolgt de…