CareLit Fachartikel

Onboarding im Gesundheitswesen: Was nach der Rekrutierung passiert

Lemke, V. · MTA Dialog · 2020 · Heft 9 · S. 701 bis 703

Dokument
207534
CareLit-ID
Jahr
2020
Publikation
PDF
ja
Volltext
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
MTA Dialog
Autor:innen
Lemke, V.
Ausgabe
Heft 9 / 2020
Jahrgang 1
Seiten
701 bis 703
Erschienen: 2020-12-03 00:00:00
ISSN
0930-4622
DOI
–

Zusammenfassung

Jede helfende Hand wird aktuell gebraucht, gerade im Gesundheitswesen. Neue Mitarbeiter wegen einer mangelhaften Einarbeitung zu verlieren, ist somit ein No-Go. Dennoch kommt es immer wieder vor, dass neue Kollegen schnell wieder abspringen – teilweise sogar noch vor dem ersten Arbeitstag. Dies zeigt: Gerade in einer von Pflegenotstand, Fachkräftemangel und hoher Anfangsfluktuation geprägten Welt wird ein strukturiertes Onbeziehungsweise Preboarding (noch vor dem eigentlichen Arbeitsbeginn) immer wichtiger.

Schlagworte

MITARBEITER GESUNDHEITSWESEN UNTERNEHMEN VORGESETZTE INTEGRATION KRANKENHAUS TEAM ARBEITGEBER ARBEITSVERTRAG MTA Dialog