CareLit Fachartikel

Anspruch auf Honorarrückforderung gegen einen freien Mitarbeiter in der Pflege

N.N. · Rechtsdepesche, Köln · 2020 · Heft 6 · S. 315 bis 317

Dokument
207700
CareLit-ID
Jahr
2020
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Rechtsdepesche, Köln
Autor:innen
N.N.
Ausgabe
Heft 6 / 2020
Jahrgang 17
Seiten
315 bis 317
Erschienen: 2020-12-07 00:00:00
ISSN
1612-7137
DOI
–

Zusammenfassung

Leitsatz: Durch die Vereinbarung und Behandlung des Rechtsverhältnisses als freie Mitarbeit wird bei dem Mitarbeiter ein grundsätzlich schützenswerter Vertrauenstatbestand geschaffen. In den Fällen, in denen der Beschäftigte für sich selbst nicht die Arbeitnehmereigenschaft in Anspruch nimmt, handelt der Arbeitgeber rechtsmissbräuchlich, wenn er versucht, dem Mitarbeiter die erhaltenen Vorteile wieder zu entziehen.

Schlagworte

MITARBEITER ARBEITGEBER ARBEITNEHMER RENTENVERSICHERUNG VEREINBARUNG ENTSCHEIDUNG PFLEGE ALTENPFLEGER ANERKENNUNG RECHTSPRECHUNG HÖHE ARBEIT ARBEITSVERHÄLTNIS ZEIT VERHALTEN VERTRAUEN