CareLit Fachartikel

Nachhaltiges Personalmanagement in Zeiten knapper Ressourcen

PETER, K.; GRYLKA, S.; GOLZ, C.; HAHN, S. · Obstetrica, Bern · 2020 · Heft 12 · S. 8 bis 13

Dokument
208099
CareLit-ID
Jahr
2020
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
ja
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Obstetrica, Bern
Autor:innen
PETER, K.; GRYLKA, S.; GOLZ, C.; HAHN, S.
Ausgabe
Heft 12 / 2020
Jahrgang 3
Seiten
8 bis 13
Erschienen: 2020-12-17 00:00:00
ISSN
1662-5862
DOI
10.1055/a-1083-7028

Zusammenfassung

Es fehlt an Nachwuchs bei den Hebammen. Erfahrene Hebammen gilt es daher nachhaltig im Beruf zu halten. Das Competence Network Health Workforce liefert dazu wichtige Projektergebnisse. Das Beispiel von zwei Studien mit relevanten Resultaten für den Hebammenberuf verdeutlicht, dass sich das Personalmanagement in Spitälern mit einer Vielzahl an Herausforderungen konfrontiert sieht, die es wirkungsvoll anzugehen gilt.

Schlagworte

PERSONALMANAGEMENT GEBURTSHILFE VERGLEICH ALTERNATIVE ARBEITSBELASTUNG ENTWICKLUNG HEBAMME PFLEGE PROJEKT ES SCHWEIZ MOTIVATION BERUFE BERUFSGRUPPEN WERTSCHÄTZUNG GESUNDHEITSZUSTAND