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Der Weg zur authentischen Arbeitgebermarke: Die Phasen des Employer-Branding-Prozesses

Bollen, A. · KU GESUNDHEITSMANAGEMENT, Kulmbach · 2021 · Heft 2 · S. 67

Dokument
209279
CareLit-ID
Jahr
2021
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
KU GESUNDHEITSMANAGEMENT, Kulmbach
Autor:innen
Bollen, A.
Ausgabe
Heft 2 / 2021
Jahrgang 13
Seiten
67
Erschienen: 2021-02-11 00:00:00
ISSN
1867-9269
DOI
–

Zusammenfassung

Es gibt diverse Möglichkeiten und Herangehensweisen, eine Arbeitgebermarke zu entwickeln. Gewisse Schritte sollten jedoch grundlegend sein. Umfang und Ausgestaltung sind hingegen variabel. Um Struktur und Transparenz zu schaffen, ist es sinnvoll, den Employer-Branding-Prozess in Phasen zu unterteilen. So ist zu jedem Zeitpunkt klar: Wo stehen wir? Sind wir auf Kurs? Was haben wir erreicht?

Schlagworte

ENTWICKLUNG LEBEN PLANUNG RECHT ZEIT ZIEL ZUFRIEDENHEIT BELEGSCHAFT ES ZIELE FEHLZEITEN MARKETING KU GESUNDHEITSMANAGEMENT Kulmbach