CareLit Fachartikel

Fristlose Kündigung bei Drohung mit Krankmeldung?

Sausen, P. · Altenheim - Lösungen fürs Management, Hannover · 2021 · Heft 7 · S. 38 bis 39

Dokument
221885
CareLit-ID
Jahr
2021
Publikation
PDF
ja
Volltext
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Altenheim - Lösungen fürs Management, Hannover
Autor:innen
Sausen, P.
Ausgabe
Heft 7 / 2021
Jahrgang 43
Seiten
38 bis 39
Erschienen: 2021-06-22 00:00:00
ISSN
0002-6573
DOI
–

Zusammenfassung

mit Krankmeldung? Wenn eine Arbeitnehmer:in einer Weisung des Arbeitgebers mit der Drohung entgegentritt, sich krankschreiben zu lassen, rechtfertigt dies eine außerordentliche fristlose Kündigung. Hierbei ist unerheblich, ob die Arbeitnehmer:in später tatsächlich erkrankt oder ob die Weisung rechtswidrig war.

Schlagworte

ARBEITGEBER ARBEITNEHMER ARBEITSRECHT MITARBEITER UNTERNEHMEN ENTSCHEIDUNG URTEIL ABMAHNUNG RECHT ES DRUCK RECHTSPRECHUNG GESUNDHEITSWESEN Altenheim - Lösungen fürs Management Hannover