CareLit Fachartikel
Nachwuchskräfte finden und halten
N.N. · Heilberufe · 2018 · Heft 11 · S. 1 bis 1
Dokument
222973
CareLit-ID
Jahr
2018
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
ja
zitierfähig
Bibliografische Angaben
Zusammenfassung
_ Zurzeit fehlt es nicht an Vorschlägen und Projekten, um Nachwuchskräfte für den Pflegeberuf zu gewinnen. Nachhaltige Strategien zur Mitarbeiterbindung sind dagegen Mangelware. Der Deutsche Berufsverband für Pflegeberufe (DBfK) legte dazu im September ein Strategiepapier vor. „Die Stammbelegschaft im Betrieb zu halten, gut zu pflegen und ihnen bestmögliche Arbeitsumfelder zu bieten ist eine Aufgabe, die hohe Priorität verdient, aber leider gern vernachlässigt wird“, heißt es in einer Mitteilung des Verbands. Bei allen Anstrengungen, Außenstehende für das eigene Unternehmen zu begeistern, würden leicht die Mitar…
Schlagworte
BETRIEB
INTERNATIONAL
BERUFSVERBAND
MIGRATION
MITARBEITER
PFLEGE
UNTERNEHMEN
LAUFEN
Heilberufe
