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Abmahnung: „Gelbe Karte“ im Betrieb

N.N. · Heilberufe · 2018 · Heft 4 · S. 1 bis 1

Dokument
223242
CareLit-ID
Jahr
2018
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
ja
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Heilberufe
Autor:innen
N.N.
Ausgabe
Heft 4 / 2018
Jahrgang 34
Seiten
1 bis 1
Erschienen: 2018-04-01 00:00:00
ISSN
1867-1535
DOI
10.1007/s00058-018-3398-6

Zusammenfassung

Die Abmahnung hat zunächst eine zentrale rechtliche Bedeutung im Zusammenhang mit verhaltensbedingten Kündigungen. Sie wirkt auf den betroffenen Arbeitnehmer, aber auch atmosphärisch in die Belegschaft. Was kann ein betroffener Arbeitnehmer tun, wenn er sie für nicht gerechtfertigt hält? Kann der Betriebsrat Einfluss nehmen und so die Personalkultur gestalten?

Schlagworte

BETRIEB Heilberufe