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Bonussysteme neu denken: Intrinsisch motivierte Mitarbeitende nicht verlieren.

Hubov, A. · KU-Gesundheitsmanagement · 2021 · Heft 1 · S. 52 bis 54

Dokument
226592
CareLit-ID
Jahr
2021
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
KU-Gesundheitsmanagement
Autor:innen
Hubov, A.
Ausgabe
Heft 1 / 2021
Jahrgang 2021
Seiten
52 bis 54
Erschienen: 2021-10-27 00:00:00
ISSN
1867-9269
DOI
–

Zusammenfassung

Die Corona-Krise hat viele Berufsgruppen, insbesondere im Gesundheitswesen, an die Grenzen des Leistbaren gebracht. Der Begriff „Wertschätzung“ wurde dabei teils inflationär gebraucht – und sehr unterschiedlich aufgegriffen. Von missglückten PR-Aktionen (Stichwort: Lavendelgate), über Klatschen, Lyoner, Merci und ein „Gott vergelt s“ bis hin zu Bundestagspetitionen (Beispiel aus dem Stern: „Pflege braucht Würde!“) wurde das Thema sehr kontrovers diskutiert. Doch was ist der richtige Ansatz? Neue Konzepte für Bonussysteme könnten dabei einen Weg darstellen, Wertschätzung zu vermitteln, die auch ankommt.

Schlagworte

MOTIVATION MANAGEMENT PERSONAL ZUFRIEDENHEIT EINSTELLUNG KOMMUNIKATION ORGANISATION PFLEGE WIRKUNG AINS MENSCHEN PFLEGEHEIME FRAUEN LICHT POLITIK ES