CareLit Fachartikel

Das 360-Grad-Feedback für Führungskräfte der Klinik

Dipl.-Päd. Fleischer, W. · DIVI · 2021 · Heft 4 · S. 188

Dokument
227233
CareLit-ID
Jahr
2021
Publikation
PDF
ja
Volltext
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
DIVI
Autor:innen
Dipl.-Päd. Fleischer, W.
Ausgabe
Heft 4 / 2021
Jahrgang 2021
Seiten
188
Erschienen: 2021-04-11 00:00:00
ISSN
1869-716X
DOI
–

Zusammenfassung

Eine funktionierende Feedback-Kultur, die nicht nur alle Mitarbeitenden des Teams, sondern auch hierarchieund berufsgruppenübergreifend die Führungskräfte einbezieht, ist für Chefund Oberärzte, für PDL und Stationsleitungen, die sich als attraktive Arbeitgeber verstehen, für die Mitarbeiterführung und -entwicklung und vor allem für die Teamentwicklung unverzichtbar. Das Tool: ein 360-Grad-Feedback. Zum Beispiel: Ein CA wählt 2 OÄ, 2 Ass. , 2 PDL, 2 Stat. Leitungen, 2 Pflegekräfte, 2 Codier-Fachkräfte aus und bittet innerhalb von 14 Tagen mündlich um je ein 20- bis 30-minütiges Einzelgespräch. Der Ablauf kann wie…

Schlagworte

ARBEITGEBER KOMMUNIKATION MITARBEITER VEREINIGUNG FEEDBACK SPRECHEN FÜHRUNG MUT NOTFALLMEDIZIN DIVI