CareLit Fachartikel

Präsentismus in der Hochschule. Warum gehen Mitarbeiter krank zur Arbeit und wie können negative Effekte abgeschwächt werden?

Komp, R. · Prävention und Gesundheitsförderung · 2021 · Heft 4 · S. 310 bis 320

Dokument
227421
CareLit-ID
Jahr
2021
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Prävention und Gesundheitsförderung
Autor:innen
Komp, R.
Ausgabe
Heft 4 / 2021
Jahrgang 2021
Seiten
310 bis 320
Erschienen: 2021-08-11 00:00:00
ISSN
1861-6755
DOI
–

Zusammenfassung

Zusammenfassung Hintergrund. Empirische Studien zeigen, dass mehr als zwei Drittel der Beschäftigten trotz Krankheit zur Arbeit gehen. Dieser sogenannte Präsentismus bringt sowohl gesundheitliche und motivationale Risiken für die Mitarbeiter als auch wirtschaftliche Risiken für die Organisation mit sich. Ziel der Arbeit. Die durchgeführten Studien fokussieren Möglichkeiten zur Verringerung der negativen gesundheitlichen Effekte und entwickeln Maßnahmen zur generellen Vermeidung von Präsentismus im spezifischen Setting Hochschule. Methode. An einer deutschen Hochschule erfolgte eine quantitative Befragung (n= 308…

Schlagworte

MITARBEITER KRANKHEIT STUDIE GESUNDHEIT PERSONAL ANGST BEFRAGUNG INFORMATION MODELL AINS DEUTSCHLAND PRÄSENTISMUS ARBEIT FEHLZEITEN VERHALTEN GESUNDHEITSFÖRDERUNG