CareLit Fachartikel

Offboarding: Time to say goodbye. Sechs Gründe, den Austritt von Mitarbeitenden systematisch zu begleiten.

Jürgensen, M. · KU-Gesundheitsmanagement · 2021 · Heft 12 · S. 78

Dokument
228516
CareLit-ID
Jahr
2021
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
KU-Gesundheitsmanagement
Autor:innen
Jürgensen, M.
Ausgabe
Heft 12 / 2021
Jahrgang 2021
Seiten
78
Erschienen: 2021-12-03 00:00:00
ISSN
1867-9269
DOI
–

Zusammenfassung

Ehemalige Mitarbeitende sind wichtige Kommunikatorinnen und Kommunikatoren, die auf das Image und die Arbeitgebermarke eines Unternehmens positiv oder negativ einwirken. Ein Austritt sollte daher durch die Führungskräfte und HR möglichst konstruktiv und systematisch begleitet werden. Denn ein gelungenes Offboarding ist Ausdruck der Wertschätzung und sollte ähnlich viel Aufmerksamkeit genießen wie das Onboarding.

Schlagworte

ARBEITGEBER UNTERNEHMEN DOKUMENTATION INTEGRATION TEAM WERTSCHÄTZUNG AUFMERKSAMKEIT MENSCHEN PRAXIS WERBUNG VERSTÄNDNIS KU-Gesundheitsmanagement