CareLit Fachartikel

Raus aus der Krise! Neue Aufgaben in der Führungsarbeit – Stressresistenz als Erfolgsfaktor

Baum, D.; Dr. med. Weniger, M. · KU-Gesundheitsmanagement · 2021 · Heft 12 · S. 51 bis 53

Dokument
228523
CareLit-ID
Jahr
2021
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
KU-Gesundheitsmanagement
Autor:innen
Baum, D.; Dr. med. Weniger, M.
Ausgabe
Heft 12 / 2021
Jahrgang 2021
Seiten
51 bis 53
Erschienen: 2021-12-03 00:00:00
ISSN
1867-9269
DOI
–

Zusammenfassung

Die Pandemie hat uns eines gezeigt: Stark sein in Stresssituationen; die Fähigkeit, gut mit Stress umgehen zu können und trotz Belastungen stabil und leistungsstark zu bleiben, ist zu einer grundlegenden Kompetenz geworden. Diese Kompetenz kann erlernt werden. Das Wissen über die Bedeutung von Stress in der Evolution und die Anwendung eines wissenschaftlich validierten Persönlichkeitsmodells zur Eruierung der individuellen Stressoren sind entscheidende Bausteine, um Stressresistenz am Arbeitsplatz und in Teams aufbauen zu können.

Schlagworte

STRESS ARBEITSPLATZ FAMILIE KRANKENHAUS RUHR WIRKUNG ANPASSUNG ARBEITSBELASTUNG BERATUNG ZIELE EVOLUTION HERZFREQUENZ BLUTDRUCK WISSEN STÄRKE HALBWERTZEIT