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Führung auf Zeit nach § 32 TVöD/TV-L – Etikett oder auch Substanz?

Fieberg, C. · Zeitschrift für Tarifrecht · 2021 · Heft 11 · S. 1 bis 12

Dokument
228704
CareLit-ID
Jahr
2021
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Zeitschrift für Tarifrecht
Autor:innen
Fieberg, C.
Ausgabe
Heft 11 / 2021
Jahrgang 2021
Seiten
1 bis 12
Erschienen: 2021-12-13 00:00:00
ISSN
1439-5908
DOI
–

Zusammenfassung

1. Einführung und Fragestellung 2. Die charakterisierenden Besonderheiten der Regelungen 3. Klärende Rechtsprechung des BAG 3.1 Klärungen zu § 31 mit Auswirkungen auf § 32 (BAG 19.11.2019 – 7 AZR 311/18) 3.1.1 Vorübergehende Übertragung setzt Bestand des Arbeitsverhältnisses für deren gesamte Dauer voraus 3.1.2 Befristung nach Absatz 1 als Sachgrundbefristung 3.2 Klärungen zu § 32: BAG 16.7.2020 – 6 AZR 287/19 – 3.2.1 Generelle Voraussetzung im TVöD: ausdrückliche Bezeichnung als „Führungsposition auf Zeit“ 3.2.2 Bezeichnung als notwendige Bedingung 3.2.3 Was ist eine Führungsposition auf Zeit? 3.2.4 Folgerungen…

Schlagworte

ZEIT SOZIALRECHT ZEITSCHRIFT ARBEITGEBER RECHTSPRECHUNG REFORM ENTSCHEIDUNG URTEIL VORSCHRIFTEN FÜHRUNG ES VERSTÄNDNIS ELEMENTE PRAXIS ARBEITSVERHÄLTNIS BEURTEILUNG