CareLit Fachartikel

Zur Befristung eines Arbeitsvertrags mit einem pflegebedürftigen Arbeitgeber.

Bachmann, C. · PflegeRecht · 2021 · Heft 8 · S. 508 bis 512

Dokument
230026
CareLit-ID
Jahr
2021
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
PflegeRecht
Autor:innen
Bachmann, C.
Ausgabe
Heft 8 / 2021
Jahrgang 25
Seiten
508 bis 512
Erschienen: 2022-01-21 00:00:00
ISSN
1433-7231
DOI
–

Zusammenfassung

Leitsatz des Gerichts: Die Befristung des Arbeitsvertrags einer Pflegekraft, die von einem pflegebedürftigen (querschnittsgelähmten) Arbeitgeber zur eigenen Versorgung eingestellt wurde, auf den Tod des Arbeitgebers kann aus dem sachlichen Grund der Eigenart der Arbeitsleistung gerechtfertigt sein.

Schlagworte

ARBEITSVERTRAG TOD ARBEITGEBER VERTRAG ARBEITNEHMER EINRICHTUNG ENTSCHEIDUNG PFLEGE SCHWANGERSCHAFT RECHTSPRECHUNG ARBEITSLEISTUNG SCHREIBEN ARBEITSVERHÄLTNIS GESUNDHEIT PERSONEN HAND