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Mikrosysteme der Mitbestimmung — Personalvertretung und informale Interessen

Schütz, M.; Prof. Dr. Röbken, H. · Die Personalvertretung · 2022 · Heft 2 · S. 51 bis 60

Dokument
230561
CareLit-ID
Jahr
2022
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Die Personalvertretung
Autor:innen
Schütz, M.; Prof. Dr. Röbken, H.
Ausgabe
Heft 2 / 2022
Jahrgang 65
Seiten
51 bis 60
Erschienen: 2022-02-09 00:00:00
ISSN
1866-0185
DOI
–

Zusammenfassung

Neben der formalen Regelung der Personalvertretung durch Gesetz ist das Verhältnis zu den Dienststellen gelegentlich auch auf informale Wege angewiesen, da nicht sämtliche Abläufe der Mitbestimmung und Mitwirkung in der Behörde getreu der Buchstaben im Gesetz zu organisieren sind. Gestützt durch empirische Befunde aus einer Befragung in Betriebsund Personalräten, geht der vorliegende Beitrag der Gestaltung dieser informalen Wirklichkeit innerhalb der Beziehungen von Personalvertretung und Dienststelle nach und stellt hierbei die Frage, wie diese Wirklichkeit die Interessenbildung beider Parteien entscheidend mit…

Schlagworte

MITBESTIMMUNG ORGANISATION PERSONALVERTRETUNG ARBEITSRECHT ENTSCHEIDUNG ZEIT PERSONALRAT ZUSAMMENARBEIT GESETZ ORGANISATIONEN INTERVIEWS ROLLE ARBEIT ES LITERATUR PERSONEN