CareLit Fachartikel

Berufliche Gratifikationskrise in der mobilen Pflege und Betreuung: Herausforderung Heimhilfe

Nöhammer, E.; Popp, E. · Prävention und Gesundheitsförderung · 2022 · Heft 1 · S. 27 bis 31

Dokument
230587
CareLit-ID
Jahr
2022
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Prävention und Gesundheitsförderung
Autor:innen
Nöhammer, E.; Popp, E.
Ausgabe
Heft 1 / 2022
Jahrgang 3
Seiten
27 bis 31
Erschienen: 2022-02-09 00:00:00
ISSN
1861-6755
DOI
–

Zusammenfassung

Zwischen den Arbeitsanforderungen in der mobilen Pflege und Betreuung und der erhaltenen Anerkennung ist eine hohe Diskrepanz zu beobachten. Allgemein kann dies die Arbeitszufriedenheit beeinflussen, zu Motivationsverlust, emotionaler Erschöpfung und krankheitsbedingten Fehlzeiten führen, ebenso zu einem vorzeitigen Berufsausstieg [1]. Zu weniger qualifizierten Arbeiten im Pflegebereich sowie zu mobilen Diensten ist die Forschungslage stark qualitativ orientiert (s. z. B. [5, 8, 17, 21, 23]), was die Ableitung von Ansatzpunkten erschwert. Die vorliegende quantitative Arbeit setzt hier an.

Schlagworte

PFLEGE BETREUUNG MANAGEMENT ALTERNATIVE STRESS STUDIE ANERKENNUNG ARBEITSBELASTUNG ARBEITSZUFRIEDENHEIT AINS INFORMATIK FEHLZEITEN ARBEIT LEBENSERWARTUNG BEVÖLKERUNG PERSONEN