CareLit Fachartikel
Arbeitsrecht
Beyer, N. · Neue Caritas · 2022 · Heft 3 · S. 18
Dokument
230758
CareLit-ID
Jahr
2022
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig
Bibliografische Angaben
Zusammenfassung
Freistellung schwerbehinderter Beschäftigter vom Rufbereitschaftsdienst; Ruhepausen können als Arbeitszeit gelten; Brückenteilzeit rechtzeitig und richtig beantragen.
Schlagworte
ARBEITSZEIT
ARBEITNEHMER
ARBEITGEBER
URTEIL
BEHINDERUNG
BAT
GERICHT
KIND
ZEIT
RECHTSPRECHUNG
WASSERVERSORGUNG
HÖHE
Neue Caritas