CareLit Fachartikel

Aus der Rechtsprechung: Ordentliche Kündigung - betriebliches Eingliederungsmanagement

Behinderung und Recht · 2022 · Heft 3 · S. 85 bis 101

Dokument
232355
CareLit-ID
Jahr
2022
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Behinderung und Recht
Autor:innen
–
Ausgabe
Heft 3 / 2022
Jahrgang 61
Seiten
85 bis 101
Erschienen: 2022-04-26 00:00:00
ISSN
0341-3888
DOI
–

Zusammenfassung

SGB IX § 167 Abs. 2 Satz 1 Der Arbeitgeber hat grundsätzlich ein neuerliches bEM durchzuführen, wenn der Arbeitnehmer innerhalb eines Jahres nach Abschluss eines bEM erneut länger als sechs Wochen durchgängig oder wiederholt arbeitsunfähig erkrankt war. BAG, Urteil vom 18. 11. 2021 - 2 AZR 138/21

Schlagworte

ARBEITGEBER ARBEITNEHMER RECHTSPRECHUNG RECHT ENTSCHEIDUNG LEISTUNG URTEIL ARBEITSPLATZ BEHINDERUNG BÜCHER ARBEIT PRAXIS RECHTSANWÄLTE LESEN ARBEITSVERHÄLTNIS SCHREIBEN