„Junge Wilde“ erfolgreich rekrutieren

Die Rekrutierung von Nachwuchskräften stellt Kliniken vor neue, oft unterschätzte Herausforderungen. Employer-Branding-Strategien müssen das veränderte, multimediale und dialogorientierte Kommunikationsverhalten der jungen Zielgruppe berücksichtigen. Die richtige Nutzung innovativer Formen der Onlinekommunikation sowie der gezielte Einsatz von Personalberatern erhöhen die Erfolgschancen von Kliniken im Wettbewerb um die jungen Talente. Neben interessanten und gutbezahlten Jobs sind auch Work-Life-Balance-Angebote erfolgsentscheidend bei der Auswahl eines Arbeitgebers.